【大河财立方 记者 徐兵】9月23日擒牛网，记者了解到，太平人寿河南分公司始终将清廉金融文化建设作为提升治理效能的核心抓手，通过制度建设、监督创新和文化引领，持续推动清廉理念融入经营管理全过程，为高质量发展筑牢廉洁根基。
2024年3月，公司设立“纪委书记接待日”，以每周二为定期接待日并开通线上交流渠道，通过“请进来”倾听诉求与“走出去”实地走访相结合的方式，深入一线听取员工意见，及时解决“急难愁盼”问题。截至目前，该接待日已累计接待35人次，走访下辖机构8家，有效拉近了纪检部门与员工的距离，强化了群众监督力度。2025年7月，公司进一步创新推出“码上监督”机制，员工扫码即可参与工作作风测评与“小金库”专项测评，累计收集有效问卷1137份。数据显示，机构对对口部门处理反馈问题及工作指导的满意度达88.14%，对分公司整体工作的满意度为82.2%，同时还收到针对性意见建议36条、问题反馈3个，为优化管理、防范廉洁风险提供了精准依据。
自2024年起，公司还建立了纪检与合规“互为表里”的联合监督机制，推动党内监督与合规管理有机融合，实现信息互通、线索互送、疑难互商、力量互助。在该机制支撑下，公司已召开协同监督会议7次，联合开展“春雷护航行动”完成非法集资专项排查，推动业务条线排查入司代理人失信及无犯罪记录信息并督促50人整改，排查合同制员工违规经商办企业问题2起，推进“4+1专项”整治；2025年更是完成对16家中支的全覆盖合规走访检查，聚焦风险领域开展多项排查，筑牢党纪与合规风险双重防火墙。
一系列举措下，公司监督效能显著提升，风险防控更精准；员工对清廉文化认同度、参与度明显提高，2025年信访举报数量较去年同期下降50%，干事干净的工作氛围日益浓厚；清廉建设与公司治理深度融合，为业务健康发展、市场竞争力提升夯实基础。未来，公司将继续深化清廉教育，升级“码上监督”打造智慧监督体系，强化内外协同联动，为清朗金融环境建设贡献力量。
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