（原标题：这家银行间群策略，再度“海选”总行行长！）
【导读】时隔半年，本溪银行再度“海选”行长
中国基金报记者 张燕北
距离上次发布行长招募帖半年后，本溪银行股份有限公司（以下简称本溪银行）再次公开“海选”总行行长一职。
本溪银行再度“海选”行长
6月17日，本溪银行发布市场化选聘行长的公告称，该行现诚聘总行行长1名。报名时间截至2025年6月23日17点，逾期报名无效，不接受现场报名。本次选聘免笔试，不设开考比例，所有符合应聘条件、资格审查合格的全部列入面试人选。
间群策略
应聘人选除满足身体健康、能胜任工作等基本条件外，还需满足的资格条件包括：距离法定退休年龄5年以上（时间以选聘公告发布之日起计算），具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上）。
此外，行长人选应担任同层次金融机构行长级领导职务或副行长级领导职务2年以上；符合《中资商业银行行政许可事项实施办法》高级管理人员任职资格许可的其他任职资格，且不存在禁止性规定明确的相关情形。
本溪银行上述公告还提到，行长的每个聘期为3年，劳动合同期限与聘期一致。解除聘任时，劳动合同一并解除。行长签订劳动合同后，试用期为1年，试用期按规定享受相应待遇，试用期不合格则解除聘任职务。任期届满，经考核评价，如胜任行长岗位可续聘，重新履行相关聘任手续。在同一职位连续任职一般不超过3个聘期。
事实上，这并非本溪银行首次公开招募行长。去年12月20日，即半年前，该行就曾发布过市场化选聘总行行长的公告。
与最新的招募帖相比，上次“海选”提出的资格条件略有差异，对任职经历的要求是满足三个给定条件之一。
据介绍，本溪银行前身是成立于1993年的本溪市城市信用联社，2010年4月更名为本溪市商业银行股份有限公司，2018年11月更名为本溪银行股份有限公司，是地方性股份制商业银行。本溪银行现有员工近1000人，营业网点48个，覆盖本溪市四区两县。
中小银行“海选”行长成常态
近年来，中小银行“海选”行长已经成为常态。
今年2月，国资委旗下微信公众号“国资小新”发布珠海华润银行股份有限公司总行行长招聘公告。此为该行继2023年5月以来，再度公开“海选”总行行长一职。
今年1月，鄂尔多斯市委组织部发布消息称，为推动市管金融企业高质量发展，面向全社会公开选聘鄂尔多斯银行总行行长1名、总行副行长2名。
据不完全统计，去年以来，已有大连银行、渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行、天津农商行、珠海农商行等银行发布“招募令”，面向社会公开招聘中高层管理人员。例如，去年7月19日，渤海银行、天津银行和天津农商银行同时海选多名总行副行长。
从招聘要求看，有大行履历、区域工作背景的人才普遍受到青睐，有的岗位开出最高百万元年薪。
除行长外，中小银行在其他高管职位的招聘上也动作频频。业内认为，中小银行热衷于“海选”行长及其他高管，背后有着深刻的行业背景和迫切的现实需求。
中小银行在金融开放与竞争中，面临大型银行和互联网金融双重压力，亟须引入高管推动业务创新与技术升级。同时，部分中小银行在治理结构、业务拓展和风险防控等方面存在不足，需要专业高管优化股权结构、开拓市场并强化风控。
此外，监管层面也对中小银行的人才建设给予支持。相关政策导向鼓励中小银行以市场化方式选聘高管人员，为中小银行的人才招聘提供了有力的政策保障和支持。展望未来，中小银行将加速人才竞争与战略升级，或会有更多“海选”行长及其他高管的案例出现。
编辑：晨曦
校对：纪元
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